برون سپاری در آموزش سازمانی از دیدگاه کارمندان آموزش و پرورش شهر ارومیه
Publish place: The 7th National Conference on New research and studies in Educational Sciences, Psychology and Consulting of Iran
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 498
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PCCONF07_180
Index date: 10 January 2021
برون سپاری در آموزش سازمانی از دیدگاه کارمندان آموزش و پرورش شهر ارومیه abstract
هدف از پژوهش حاضر، بررسی دیدگاه و ادراکات کارمندان آموزش و پرورش ارومیه نسبت به برون سپاری آموزش سازمانی و بررسی نقاط قوت و ضعف برون سپاری آموزشی و در نهایت ارائه راهکارهایی برای بهبود برون سپاری آموزش سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش، کارمندان اداره آموزش و پرورش ارومیه بودند. داده ها از طریق مصاحبه و به روش نمونه گیری تا حد اشباع جمع آوری شدند. نتایج تحلیل داده ها نشان دادند که براساس نظر کارمندان اداره آموزش و پرورش برون سپاری باعث کاهش هزینه ها، صرفه جویی در زمان، استفاده از تخصص افراد و تمرکز بر اهداف اصلی میشود. از نظر آنان نقاط ضعف برون سپاری شامل عدم آگاهی از اهداف، پایین بودن انگیزش کارکنان جذب شده و محدودیت زمانی برای اجرای برنامه ها بود. برای بهبود برون سپاری راهکارهایی نیز ارائه گردید از جمله: نیاز سنجی برای یکپارچگی آموزش، بازدیدهای دوره ای و توجه به کیفیت آموزش و اثر بخشی برنامه ها بود.
برون سپاری در آموزش سازمانی از دیدگاه کارمندان آموزش و پرورش شهر ارومیه Keywords:
برون سپاری در آموزش سازمانی از دیدگاه کارمندان آموزش و پرورش شهر ارومیه authors
حمدالله حبیبی
عضو هیئت علمی دانشگاه تبریز
ریحان بابازاده
دانشجوی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه تبریز
پریسا تیموری سرای
دانشجوی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه تبریز