بررسی تاثیر گرایش کار آفرینی بر عملکرد سازمانی با توجه نقش میانگجیری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: اداره محلی ولایت هرات)

یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی است که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان دارد. این عامل به عنوان یک نوآوری در تولید و مزیت رقابتی و عملکرد بهتر سازمان می انجامد. کسب دانش و منابع دانش بنیان نیز منجر به بهبود کارآفرینی و عملکرد برتر می شوند.هدف از این تحقیق بررسی تأثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد اداره محلی هرات با تاکید بر نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و نوع تحقیق میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش، کارمندان بخش اداری ولایت هرات می باشند. در تحقیق حاضر نمونه آماری مورد بررسی، تعداد 118 نفر کارمند بخش اداری ولایت بوده که به بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند و به تعداد 118 پرسشنامه توزیع گردید. در نهایت اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج این تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی و بین کارآفرینی با عملکرد سازمانی در سطح 95 درصد رابطه معنی داری وجود دارد (فرضیه های 1 و 2) تایید شدند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , کار آفرینی , علکرد , اداره محلی هرات.