بزرسی رابط چابکی سازمانی با اثربخشی در میان کارکنان اداره آب و فاضلاب شهر بیرجند

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه چابکی سازمانی با اثربخشی در میان کارکنان اداره آب و فاضلاب شهر بیرجند پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره آب و فاضلاب شهر بیرجند می باشد که بر اساس جدول مورگان 162 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین آن ها انتخاب شدند. ابزار گردآوری شامل دو پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی حسنی (1390) بود که پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/99 و 0/86 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار SPSS انجام پذیرفت. نتایج نشان داد هر چهار مولفه چابکی سازمانی (پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با اثربخشی سازمانی رابطه معنادار و مستقیم دارند.

Keywords:

چابکی سازمانی , اثربخشی , پاسخگویی , شایستگی , انعطاف پذیری