بررسی اثر متقابل تعهد سازمانی وعملکرد سازمانی در شرکت صنایع فولاد خوزستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر متقابل تعهد سازمانی وعملکرد سازمانی در شرکت های صنایع فواد خوزستان در سال 1398 انجام شد. این تحقیق براساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی ـ علی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 1516 نفر از کارشناسان، مدیران و رئیسان شرکت های زیر مجموعه صنایع فولاد خوزستان تشکیل می دهد. با استفاده از جدول کرجسی ومورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 307 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی از آلن و مایر 1990 با سه مولفه: تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری، پرسشنامه عملکرد سازمانی از زهیر و همکاران 2016 با دومولفه: عملکرد مالی و عملکرد کارکنان، استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی واستنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL انجام گرفت نتایج حاصل از بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق بیانگر وضعیت مطلوب تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت های صنایع فولاد خوزستان بود. همچنین نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد تعهد سازمانی در توسعه ی تأثیر استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

استراتژی سازمانی , تعهد سازمانی , عملکرد سازمانی , تعهد هنجاری , تعهد عاطفی