هم راستایی پویای استراتژی كسب و كار و استراتژی منابع انسانی، توسعه مدل موفق برای موفق ها

سازمان ها به منظور تحقق چشم انداز و ماموريت هاي خود مي بايست استراتژي هاي مطلوب رسالت خود را تدوين و اجرا نمايند و در اين بين آنچه اين امر را حمايت مي كند هم راستايي سطوح استراتژي مي باشد. منابع انساني به عنوان پاشنه آشيل سازمان در كنار ساير منابع نقش سازنده اي در تحقق مقاصد سازماني ايفا مي كند و براي اين منظور نياز است مسير حركت مديريت منابع انساني سازمان هم راستا با استراتژي هاي كسب و كار به جهت تحقق استراتژي هاي سازمان و در نتيجه رسالت هاي آن مي باشد. اينکه استراتژي هاي منابع انساني اتخاذ شده براي نيروهاي سازمان با توجه مشاغل افراد در سازمان چگونه با هم تعامل مي كنند تاثير بسزايي در تحقق استراتژي هاي كسب و كار ايفا مي كند كه اين امر در تحقيق جاري توسط مدل موفق براي موفق ها ارائه شده است.

Keywords:

استراتژی کسب و کار , استراتژی منابع انسانی , مدل موفق برای موفق ها