تاثیر کارکردهای رهبری تحولی مدیریت شهری در توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی در شهرداریها

زمینه و هدف هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر کارکردهای رهبری تحولی مدیریت شهری در توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی در شهرداریها میباشد براین اساس تصمیم گیری فرد و تلاش همه کارکنان در سازمان حول یک هدف مشترک،توانمندی است.مدیریت منابع انسانی با استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان گام برمیدارد و مدیریت شهری در توانمند سازی نیروی انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان ها،با تمرکز بر سیاست ها و سیستم ها میباشد.مواد و روش تحقیق روش مطالعه در این تحقیق به صورت مطالعه کتابخانه ای بوده است.برای این منظور از مطالب موجود در مقاله،تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است.یافته ها و نتایج رهبری تحول آفرین بر مبادله رهبر عضو در بین کارکنان تاثیر مستقیم دارد. مبادله رهبر عضو بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مستقیم دارد. همچنین رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش واسطه ای مبادله رهبر عضو تاثیر دارد،مدیران،باید در خصوص پاداش دهی مناسب، بهبود کیفی و کمی،انجام عملیات روزمره و افزایش سادگی محیط کار، توجه ویژه ای داشته باشند. افراد توانمند اطمینان دارند که می توانند کار را با کفایت انجام دهند بنابراین باید بستر و زمینه لازم برای ارتقای فرهنگ سازمانی فراهم آید. مدیریت ناکارآمد، از ضعف ساختاری و نهادی در اداره امور شهر رنج می برد و مسئولان و سازمان های درگیر در اداره امور شهر جهت بهبود این وضعیت و برون رفت از وضعیت فعلی می بایست با به حداقل رساندن و کاهش نقاط ضعف در امر مدیریت و در نهایت مشارکت گرایی شهری، زمینه حکمروایی خوب شهری رافراهم آورند،

Keywords:

رهبری تحول آفرین , توانمند سازی , بهره وری نیروی انسانی , مشارکت گرایی شهری