مزایا و ضرورت های ایجاد محیط کاری مثبت و شاد برای کارکنان در سازمان

یکی از اهداف اصلی روانشناسی کار و سازمان ها، ارتقا بهزیستی و عملکرد کارکنان است. محیط های کاری با سرعت و به صورت چشمگیری تغییر می کنند، این تغییر با تسریع در پیشرفت تکنولوژی تقویت می شود. بعد از سال ها مدیران سنتی و آکادمیک هر دو به این باور رسیده اند که محیط کار مثبت و شاد باعث ارتقا عملکرد کارکنان شده و مزایای ذهنی، روانشناختی، اجتماعی و سلامتی در پی دارد که ماحصل آن مزایای رقابتی برای سازمان است. هدف از این مطالعه ارائه دلایل ایجاد فضای مثبت کاری و تاثیر آن در سازمان ها و نیز ارائه چارچوب و استراتژی های لازم از جمله مثبت اندیشی، توجه به نقاط مثبت، توانمندسازی و.. برای ایجاد فضای کار مثبت طبق مطالعات و پژوهش های انجام شده است. اگرچه به نظر می رسد که شادی و مثبت بودن نمی تواند مستمر باشد، اما با مدیریت صحیح و آموزش می توان این لحظات را افزایش داد و از مزایای آن برای پیشبرد اهداف سازمان و همچنین ارتقا سلامت جسمی و روانی کارمندان بهره مند شد.

Keywords:

محیط کاری , مثبت بودن , کارکنان د