ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی

Publish place: Quartery Journal of Public Organizations Management، Vol: 8، Issue: 32
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 530

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1178344

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-8-32_009

تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1400

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف ارتباط­یابی نقش عوامل بی‌عدالتی سازمانی و بدبینی سازمانی در طفره­روی مجازی انجام گرفت. این پژوهش از نظر راهبرد اصلی، کمی و از نظر تکنیک تحلیلی، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه شامل تمامی کارکنان ستادی دانشگاه­های جامع وابسته به وزارت علوم در چهار سطح طراز عملکرد بین‌المللی، ملی، منطقه­ای و محلی در سراسر کشور بود. روش نمونه­گیری از نوع خوشه­ای چندمرحله­ای بود. حجم نمونه با توجه به مدل کرجسی- مورگان و با در نظر گرفتن خطای 05/0 =α، 430 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌ طفره­روی مجازی بلا و همکاران (2006)، پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان (2009) و پرسشنامه بی‌عدالتی سازمانی کیم و لیونگ (2007) استفاده شد. روایی ابزارها با نظر استادان علوم تربیتی و روانشناسی تأیید شد. داده­ها با شبکه عصبی مصنوعی با روش پرسپترون چندلایه (MPL) در نرم‌افزار Spss.v.24 تحلیل شد. نتایج نشان داد ارتباط­یابی عوامل سازمانی مؤثر بر طفره­روی مجازی دارای یک‌لایه ورودی با هشت گره و یک‌لایه پنهان با دو گره است و شبکه عصبی مصنوعی به‌خوبی قادر است پرش­ها و روند طفره­روی مجازی کارکنان دانشگاهی را از روی عوامل سازمانی بدبینی و بی‌عدالتی؛ پیش­بینی نماید. ازاین‌رو، لازم است در هدایت رفتار منابع انسانی (جلوگیری از بروز رفتار انحرافی طفره­روی مجازی) به این مؤلفه‌ها و اثراتشان در سازمان توجه شود.

Keywords:

Authors

ابراهیم آریانی قیزقاپان

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

عادل زاهد بابلان

استاد، گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

علی خالق خواه

دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

مهدی معینی کیا

دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیمی، سید عباس و مشبکی، اصغر (1392). «بررسی تأثیر ادراک ...
  • اسماعیلی، محمود رضا؛ حکاک، محمد و شاه سیاه، ندا (1395). ...
  • باغبانیان، عبدالوهاب؛ و خمرنیا، محمد (1392). «بررسی رفتارهای انحرافی شغلی ...
  • قدیری، محبوبه؛ بشلیده، کیومرث؛ هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل و ...
  • قربان­نژاد، پریسا و عیسی‌خانی، احمد (1395). «طراحی مدل شایستگی مدیران ...
  • کاویانی، سمیه و پوراشرف، یاسان الله (1395). بررسی تأثیر تعارض ...
  • گل پرور، محسن و واثقی، زهرا (1390). «فشار ادراکی ـ ...
  • ناطق، تهمینه و قاسمی، زینب (1394). بررسی تأثیر درگیری شغلی ...
  • یزدان ستا، فاروق و اسدی، فاتح (1395). «ساخت و اعتباریابی ...
  • Aghaz, A., Sheikh, A. (2016). "Cyberloafing and Job Burnout: An ...
  • Akbulut, Y., Donmez, O., & Dursun, O. O. (2017). "Cyberloafing ...
  • Akbulut, Y., Dursun, O. O., Donmez, O., & Sahin, Y. ...
  • Akin, A., Ulukok, E., 7 Arar, T. (2017). Analyzing the ...
  • Askew, K., Buckner, J.  E., Taing, M. U., Ilie, A., ...
  • Barsaky, A. (2011). "Investigating the effects of moral disengagement and ...
  • Baturay, M. H., & Toker, S. (2015). "An Investigation of ...
  • Berry, C.M., Ones, D.S., & Sackett, P.R. (2007). "Interpersonal Deviance: ...
  • Blau, G. Yang, Y., & Ward-Cook, K. (2006). "Testing a ...
  • Bodankin, M., & Tziner, A. (2009). Constructive Deviance, Destructive Deviance ...
  • Colquitt, J.A., Scott, B.A., Judge, T.A., & Shaw, J.C. (2006). ...
  • D'Arcy, J., Hovav, A., & Galletta, D. (2009). "User Awareness ...
  • Fine, S., Horowitz, I., Weigler, H., & Busis, L. (2010). ...
  • Harter, J.K., Wilt, L.A., Colbert, A.E., Mount, M.K., & Barrick, ...
  • Huma, Z., Hussain, S., Thurasamy, R., & Malik, M. I. ...
  • Jandaghi, G., Alvani, S. M., Matin, H. Z.,  & Kozekanan, ...
  • Jia, H., Jia, R.,  & Karau, S. (2013). "Cyberloafing and ...
  • Jones, D. A. (2009). "Getting even with one’s supervisor and ...
  • Kaplan, M., Ogot, A. (2012). "The Relationship between Perceived Organizational ...
  • Keklik, B., Kılıç, R., Yıldız, H., & Yıldız, B. (2015). ...
  • Khan, M. A., & Road, K. (2014). "Organizational Cynicism and ...
  • Kim,T.Y., Bateman,T., Gilbreath, B., &Andersson, L. M. (2009). "Top management ...
  • Kish-Gephert, J. (2010). "Bad apples, bad cases, and bad barrels: ...
  • Kwak, A. (2006). The relationships of organizational injustice with employee ...
  • Liberman, B., Seidman, G., McKenna, K. Y., & Buffardi, L. ...
  • Lim, V. K. G.,  & Chen, D. J. Q. (2012). ...
  • MacLoun, C.N.,  & Walmsley, P.T. (2010). "Reducing counterproductive work behavior ...
  • Mete, Y. A. (2013). "Relationship between organizational cynicism and ethical ...
  • Nafi, W. A. (2013). "The effect of organizational cynicism on ...
  • Sheikh, A., Atashgah, M. S., & Adibzadegan, M. (2015). "The ...
  • Ward, K. D. (2014). "Cultivating public service motivation through AmeriCorps ...
  • Yıldız, H., Yıldız, B., & Ateş, H. (2015). "Is There ...
    • نمایش کامل مراجع