بررسی رابطه تعاملی مدیریت و بهسازی رفتار کارکنان استانداری کرمانشاه

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه تعاملی مدیریت و بهسازی رفتار کارکنان استانداری کرمانشاه انجام شده است. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی سبک های رهبری سازمان تشکیل مدل مفهومی تحقیق سوالات زیر ارائه گردید:سوال اصلی: آیا بین رفتار تعاملی مدیریت و بهسازی رفتار کارکنان رابطه آماری وجود دارد؟سوالات فرعی: 1 - آیا بین سبک مشارکتی و بهسازی کارکنان رابطه آماری معناداری وجود دارد؟2- آیا بین سبک مشاوره ای و بهسازی کارکنان رابطه آماری معناداری وجود دارد؟3- آیا بین سبک تفویضی و بهسازی کارکنان رابطه آماری معناداری وجود دارد؟برای بررسی سوالات تحقیق از تعداد 500 نفر از کارکنان استانداری کرمانشاه نمونه ای به حجم 81 نفر انتخاب شد که برای نمونه گیری از روش نمونه گیری ساده استفاده شده است. برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از روش پرسش نامه استفاده شده است که پرسش نامه های مذکور با توجه به مدل تحلیلی تحقیق و تعاریف عملیاتی متغیرها طراحی شده است. پس از گرداوری داده ها و آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی اسپیرمن نتایج زیر بدست آمد: بین رفتار تعاملی مدیریت و بهسازی رفتار کارکنان رابطه آماری معناداری وجود دارد و همچنین بین سبک های مشارکتی، مشاوره ای و تفویضی در رهبری و بهسازی رفتار کارکنان رابطه آماری معنا دار وجود دارد.

Keywords:

مدیریت , بهسازی , رفتار کارکنان