بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر اعتماد و استرس شغلی کارکنان

در محيط كار كنوني به مديراني نياز است كه بتوانند درست تصميم بگيرند، راه حل هاي خلاقانه اي براي مسائلارائه كنند و درمقابل كارخود پاسخگو باشند. علاوه براين، گسترش همه جانبه سازمان هاي آموزشي، لزومبرخورداري از مديران ماهر و توانمند را در بكارگيري دانش و تجربه تخصصي دو چندان كرده است. اگردرانتصاب مديران آموزشي، به مهارت ها و شايستگي هاي آنها توجه شود وملاك گزينش آنها، تخصص وشايستگي هاي لازم باشد و مديران نيز به آثار از همه امكانات و منابع درسازمان، به نحو مطلوب استفاده شود.نتيجه ي اين امر در درازمدت، بهره وري هرچه بيشتر نظام آموزش عالي وتحقق اهداف متعالي آن خواهد بود.روش تحقيق اين پژوهش توصيفي از نوكتابخانه اي مي باشد.

Keywords:

شايستگي مديران , اعتماد , استرس شغلي كاركنان