بدبینی سازمانی در سازمان های امروزی؛ مفاهیم، نظریات و عوامل موثر بر آن
Publish place: 6th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 236
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC06_025
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
Abstract:
بدبینی یکی از موضوعات رفتاري است که تبعات مهمی براي سازمان دارد. بدبینی سازمانی باعث می شودکارکنان به سازمان، شغل و عقاید، احساسات و رفتارهاي خود نگرش منفی داشته باشند و رضایت کافی نداشتهباشند. معمولاً کارکنان در مقابل تغییرات سازمانی از خود مقاومت نشان می دهند. اما همانطور که گفته شد؛مقاومت در برابر تغییر متفاوت از بدبینی نسبت به تغییر است. بدبینی به معناي بی اعتقادي، داشتن احساس منفیو بروز رفتار همسو یا باور و احساس منفی است به عبارتی در بدبینی، کارکنان نگرش منفی نسبت به سازماندارند و با یاس و نا امیدي به سازمان نگاه می کنند. بنابراین ممکن است افراد در درون سازمان علاوه بر مقاومتدر برابر تغییر، نسبت به تغییر بدبین باشند. روش تحقیق توصیفی می باشد و ادبیات کتابخانه اي استفاده شده است.
Keywords:
Authors
نجمه جلالیان
استاد دانشگاه پیام نور
محمدرضا رفیع
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور