نگرش منابع انسانی در سازمان های چابک
Publish place: 6th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 285
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC06_031
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
Abstract:
در فضای کسب و کار غیرقابل پیش بینی و متغیر عصر کنونی، برتری در رقابت هدف اصلی هرسازمانی است. در چنین شرایطی، کوچکترین لغزش گاه می تواند منجر به زوال یک سازمان شود.بر محیط کسب و کار امروزی تغییرات غیرقابل پیش بینی، مستمر، بینظیر و بیسابقه حاکم است.محصولات و خدماتی که امروز در سازمان ها در حد جهانی هستند، فردا به زحمت وجود دارند.برخی سازمان ها به سختی به فعالیت خود ادامه می دهند یا گاهی شکست می خورند، زیرا قابلیت هایسازمانی آنها پاسخگوی تغییرات محیطی نیست. تغییرات در محیط خارجی سازمان را وادار بهنشان دادن واکنش و اعمال تغییر می نماید وتلاش های فراوانی به منظور افزایش سرعت و انعطاف-پذیری سازمانی صورت می گیرد. به منظور رویارویی با تغییرات جدیدی که در دنیای رقابتامروزی رخ می دهند، سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییرات بی اندیشند و به دنبال بهره گیریاز فرصت های بالقوه باشند. یکی از پارادایم هایی که به منظور افزایش انعطاف پذیری، سرعت وکیفیت مطرح می گردد، چابکی سازمانی است. چابکی سازمانی به مفهوم قابلیت انطباق پذیریبسیار بالا بدون نیاز به انجام تغییرات است.
Keywords:
Authors
حسن تبیانیان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
سیدحسن طاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
مرتضی مستمع
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور