نگرش منابع انسانی در سازمان های چابک

در فضای کسب و کار غیرقابل پیش بینی و متغیر عصر کنونی، برتری در رقابت هدف اصلی هرسازمانی است. در چنین شرایطی، کوچکترین لغزش گاه می تواند منجر به زوال یک سازمان شود.بر محیط کسب و کار امروزی تغییرات غیرقابل پیش بینی، مستمر، بینظیر و بیسابقه حاکم است.محصولات و خدماتی که امروز در سازمان ها در حد جهانی هستند، فردا به زحمت وجود دارند.برخی سازمان ها به سختی به فعالیت خود ادامه می دهند یا گاهی شکست می خورند، زیرا قابلیت هایسازمانی آنها پاسخگوی تغییرات محیطی نیست. تغییرات در محیط خارجی سازمان را وادار بهنشان دادن واکنش و اعمال تغییر می نماید وتلاش های فراوانی به منظور افزایش سرعت و انعطاف-پذیری سازمانی صورت می گیرد. به منظور رویارویی با تغییرات جدیدی که در دنیای رقابتامروزی رخ می دهند، سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییرات بی اندیشند و به دنبال بهره گیریاز فرصت های بالقوه باشند. یکی از پارادایم هایی که به منظور افزایش انعطاف پذیری، سرعت وکیفیت مطرح می گردد، چابکی سازمانی است. چابکی سازمانی به مفهوم قابلیت انطباق پذیریبسیار بالا بدون نیاز به انجام تغییرات است.

Keywords:

سازمان چابک , مفهوم چابکی , الگو و مدل های چابکی , ویژگی ها , نگرش و رفتار چابکی