بررسی نقش و تاثیر ارتباطات و فناوری اطلاعات بر توسعه نیروی انسانی (مطالعه موردی : دستگاه های زیر مجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات)

با توجه به تغییرات چشمگیر در محیطهای سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی، سازمانها بیش از گذشته به دنبال حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات برتوسعه سرمایه انسانی در مجموعه کارکنان دستگاه های زیر مجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بوده که جامعه آماری تحقیق 362 نفر از کارکنان مذکور که به روش نمونه گیری تصادفی ساده با استناد از جدول مورگان گزینش شدند. روش این مطالعه از حیث هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات به صورت توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی میباشد. ابزار گردآوری داده های این تحقیق شامل دوپرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه سرمایه انسانی است که پایایی آنها با روش آلفای کرانباخ به ترتیب 0/94 و 0/79 بوده که نشانگر دقت بالای اتدازهگیری میباشد. داده های گردآوری شده در راستای فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل آماری قرار گرفتند که نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان میدهد که هردو فرضیه با اطمینان % 95 مورد تأیید آماری قرار گرفتند. همچنین بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با ابعاد چهارگانه توسعه سرمایه انسانی در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فناوری اطلاعات و ارتباطات , توسعه سرمایه انسانی