تحلیل رابطه عوامل فردی و سازمانی اثرگذار بر انگیزه و عملکرد کارکنان (موردمطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق استان هرمزگان)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 372
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET09_023
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400
Abstract:
امروزه توجه بسیاری از محققان مدیریتی تمرکز خود را بر عملکرد فردی کارکنان به دلیل اهمیت آن، گذاشته اند. این پژوهش نیز به دنبال بررسی ارتباط عوامل موثر فردی و سازمانی بر ابعاد عملکرد فردی کارکنان در شرکت توزیع برق استان هرمزگان می باشد. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی میباشد و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان اداره برق استان هرمزگان است که از طریق سیستم، ۳۸۵ پرسشنامه صحیح مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور بررسی فرضیات تحقیق از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. برای تعیین پایایی آن از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است که آلفای کرونباخ برای متغیر عوامل فردی میزان آن ۰,۷۹، عوامل سازمانی ۰,۸۱، انگیزش ۰,۸۳، و عملکرد ۰,۸۹ به دست امده که همگی بالاتر از ۰,۷ و مورد تایید است. همچنین برای بررسی روایی نیز، از روایی محتوی و روایی سازه استفاده شده که مورد تایید قرار گرفته اند. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که عوامل فردی و عوامل سازمانی اثر معنی داری بر انگیزش دارد. همچنین اثر معنی دار انگیزش بر عملکرد نیز مورد تایید واقع شد.
Keywords:
Authors
ابوالفضل علیزاده
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، ایران.
کمال رزم
فوق لیسانس مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، ایران