تاثیر رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی

امروزه هرچه به سمت آینده حرکت می کنیم با توجه به تغییرات سریع و پیچیده تر شدن محیط و اداره سازمان ها و بنگاه ها رهبران سازمان ها با مشکلات غیرقابل پیش بینی روبرو شده اند که انعطاف پذیری بالای آنها در رفع مشکلات و مواجهه با محیط پرتلاطم پیرامون سازمان ها را می طلبد سازمان هایی موفق و اثربخش خواهند بود که رهبران آنها با اتخاذ سبک رهبری مناسب و نفوذی که بر کارکنان دارند، بتوانند آنها را برانگیزانند و تلاش های آنها را در جهت تحقق اهداف و تعالی سازمان همسو و منسجم کنند لذا برای دستیابی به چنین امری سازمانها نیازمند رهبرانی با مهارت استراتژیک خواهند بودنگرش و رویدادهای جدید در شیوه مدیریت و اداره امور عمومی و دولتی در دهه های اخیر گرایش مسئولین اداری در کشورهای مختلف را به تغییر در شیوه های حکومت اداری و ارائه مدل های نوین مدیریت دولتی سوق داده و ساختار اداری را در بخش های دولتی و خصوصی در کشورهای مختلف دستخوش تغییرات وسیع کرده است. تاثیرات ناشی از این نگرش، نظام اداری ایران را نیز تحت الشعاع قرار داده است و اصلاح ساختار و نظام اداری و افزایش و بهبود عملکرد سازمانی در بخش دولتی به ویژه طی یک دهه اخیر مورد توجه قرار گرفته است از این رو یکی از دغدغه های اساسی سازمان های امروز دستیابی به یک شیوه ارزیابی عملکرد جامع، قابل اعتماد و انعطاف پذیر است تا با توسل بدان، اطلاعات دقیق و کافی از جایگاه امروز خویش به دست آورند و با نگاه به آینده، از خطاهای گذشته درس بگیرند

Keywords:

رهبری استراتژیک , عملکرد , بهره وری