بررسی تاثیر بدبینی و کرختی سازمانی بر عملکرد شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بدبینی و کرختی سازمانی بر عملکرد شغلی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویر احمد می باشد. پژوهش حاضر به روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی، و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشند. و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق ۲۰۰نفر انتخاب شد. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسشنامه بدبینی سازمانی کاکلان ۲۰۰۹ و پرسشنامه کرختی سازمانی اسمچمیت و همکاران ۲۰۱۷، پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۹۲ به کار برده شد. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه برابر ۰/۹۳ محاسبه گردید و روایی آزمون نیز از روش اعتبار محتوا تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS۲۱ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین مولفه های بدبینی سازمانی (بدبینی عاطفی، بدبینی شناختی و بدبینی رفتاری) بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معناداری وجود دارد و هم چنین بین مولفه های کرختی سازمانی (تنبلی فکری، سیاست گرایی، عملکرد کوتاه مدت) برعملکرد شغلی کارکنانی سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویر احمد رابطه معناداری وجود دارد.

بررسی تاثیر بدبینی و کرختی سازمانی بر عملکرد شغلی Keywords:

بدبینی , کرختی سازمانی , عملکرد شغلی