رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 940
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC04_024
Index date: 23 May 2021
رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی abstract
دستیابی به اهداف سازمان مبتنی بر توانایی های پرسنل در انجام وظایف تعیین شده وتطبیق پذیری آنها با محیط متغیر است. از بین متغیرهای روانشناختی تاثیرگذار بر عملکرد شغلی، ویژگی های شخصیتی کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی باعملکرد شغلی کارکنان ایستگاه های آتش نشانی اجرا شده است این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و به این منظور کارکنان بخش عملیاتی سازمانی آتش نشانی ۲۱۰ نفر انتخاب شدند، و از این بین ۱۵۲ نفر به پرسشنامه ها پاسخ کامل دادند. ابزارهای این پژوهش شامل، پرسشنامه ک. په استیل ژاپن برای تعیین عملکرد شغلی و پرسشنامه ۱۶ عاملی شخصی کنل برای تعیین ویژگی های شخصیت استفاده شدند. تجزیه و تحلیل داده ها توسط داده ها spss انجام گرفت و از رگرسیون گام به گام برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شد. یاف های پژوهش حاکی از رابطه بین ادوار خوبی متعورانه از بین مولفه های شخصیتی باعملکرد شغلی می باشد.
رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی Keywords:
رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی authors
زهرا سلطانی شال
کارشناسی ارشد روانشناسی، مربی
سیدکاظم رسول زاده طباطبایی
دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه تربیت مدرس