فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از مشکلات شایع مشاغل خدماتی به حساب می آید. این متغیر حالتی از خستگی جسمانی و ناکامی عاطفی قلمداد می شود که به علت تلاش کم اثر فرد در روش زندگی و ارتباطات شغلی بوجود می آید. این تحلیل رفتگی شغلی می تواند بر کیفیت بهره وری و خدمات کارکنان اثر منفی داشته باشد. امروزه فرسودگی شغلی یکی از دغدغه های مدیران و سازمان ها به حساب می آید. اولین مشکل قربانیان فرسودگی شغلی،

فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن Keywords:

فرسودگی شغلی , سازمان , سرسختی روانشناختی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی

فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن authors

حسن زارعی

عضو هیئت علمی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه یزد

مرضیه رحیمی

دانشجو کارشناسی روانشناسی دانشگاه یزد

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1217651

Document National Code:

IOPC04_046

Index date: 23 May 2021

نظرات خوانندگان

5.00

1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده

5 1

4 0

3 0

2 0

1 0

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

زارعی، حسن و رحیمی، مرضیه،1399،فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن،National Congress of Industrial and Organizational Psychology،Ahvaz،https://civilica.com/doc/1217651

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، زارعی، حسن؛ مرضیه رحیمی)
برای بار دوم به بعد: (1399، زارعی؛ رحیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Yazd University

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 19,876

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Related papers

مقاله فارسی "فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن" توسط حسن زارعی، عضو هیئت علمی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه یزد؛ مرضیه رحیمی، دانشجو کارشناسی روانشناسی دانشگاه یزد نوشته شده و در سال 1399 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فرسودگی شغلی، سازمان، سرسختی روانشناختی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 2 خرداد 1400 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 593 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از مشکلات شایع مشاغل خدماتی به حساب می آید. این متغیر حالتی از خستگی جسمانی و ناکامی عاطفی قلمداد می شود که به علت تلاش کم اثر فرد در روش زندگی و ارتباطات شغلی بوجود می آید. این تحلیل رفتگی شغلی می تواند بر کیفیت بهره وری و خدمات کارکنان اثر منفی داشته باشد. ... . برای دانلود فایل کامل مقاله فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.