تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر شادکامی کارکنان جرثقیل های سقفی شرکت فولاد آلیاژی ایران

زمینه و هدف: پژوهش حاضر، تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر شادکامی جرثقیل های سقفی فولاد الیاژی ایران می باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی واز نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۸۵ نفر از کارکنان جرثقیل های سقفی فولاد الیاژی بود که کلیه آنها مورد بررسی قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های، شادکامی اکسفورد، شخصیت نئو، کیفیت زندگی کاری والتون، سلامت عمومی و جمعیت شناختی استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، تحلیل واریانس یک راهه و تحلیل رگرسیون گام به گام انجام شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و شادکامی نیز رابطه معنادار مثبتی وجود دارد p<۰/۰۵ همچنین برونگرایی و روان رنجو ری رابطه معناداری رابطه معناداری با شادکانی کارکنان دارند p<۰/۰۱. مولفه های مقیاس سلامت عمومی GHQ رابطه معناداری با شادکامی کارکنان نشان دادند. P<۰.۰۱ اما بین متغیرهای جمعیت شناختی و شادکامی رابطه معناداری به دست نیامد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد در اولویت بندی این عوامل ابتدا سلامت عمومی و سپس مولفه های شخصیتی و کیفیت زندگی کاری در پیش بینی شادکامی کارکنان نقش داشته اند.

تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر شادکامی کارکنان جرثقیل های سقفی شرکت فولاد آلیاژی ایران Keywords:

شادکامی , کیفیت زندگی کاری , شخصیت , سلامت عمومی