بهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 254
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMDO-1-2_003
تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1400
Abstract:
زمینه و هدف: نوآوری از جمله پیش نیازهای اساسی بهره وری پایداری در سازمان است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با نقش میانجی سرمایه روانشناختی می پردازد. روش شناسی: این پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. نمونه آماری این تحقیق ۱۰۵ نفر از مدیران و کارشناسان پارک علم و فناوری استان سمنان است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و SMART PLS انجام شده است. یافته ها: بین انعطاف پذیری و رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معنادار ضعیفی وجود داشته است. همچنین بین انعطاف پذیری با سرمایه روانشناختی و همچینن سرمایه روانشناختی با رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد. افزون بر این سرمایه روانشناختی بین انعطاف پذیری و رفتارهای کاری نوآورانه توانست نقش میانجی گری ایفا کند. نتیجه گیری: توسعه سرمایه روانشناختی کارکنان می تواند زمینه مناسبی برای ارتقای انعطاف پذیری منابع انسانی فراهم سازد و در نتیجه با توسعه قابلیت های منابع انسانی توانایی و تمایل برای رفتارهای کاری نوآورانه را ارتقا دهد.
Keywords:
Authors
امیر غفوریان شاگردی
گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
سعید آیباغی اصفهانی
استادیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، ایران.
محمد فتاحی
استادیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :