نقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 273

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIMDO-3-3_007

تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1400

Abstract:

زمینه و هدف: نوآوری سازمانی و بهبود نگرش های شغلی از پیش نیازهای اساسی بهره وری پایدار در سازمان هستند. هدف از انجام این پژوهش، مطالعه نقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار است. روش شناسی: پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و ازنظر ماهیت، پژوهشی توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمان به تعداد ۴۰۰ نفر بود که تعداد ۱۹۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. یافته ها: تحلیل داده های پژوهش با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار آموس نشان داد که سرمایه اجتماعی به طور مستقیم بر نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (میزان ضریب تاثیر به ترتیب ۶۳۸/۰ و۴۶۸/۰) تاثیر دارد. همچنین سرمایه اجتماعی به طور غیرمستقیم از طریق مدیریت منابع انسانی پایدار بر نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (میزان ضریب تاثیر به ترتیب ۱۴۵/۰ و ۳۲۱/۰) تاثیر دارد. نتیجه گیری: مدیران برای نوآوری سازمانی و رفتارهای فرا نقشی باید تلاش کنند تا اعتماد و تعاملات سازمانی و نیز کیفیت زندگی کاری و استقلال شغلی در سازمان ارتقا یابد.

Keywords:

کلید واژه ها: سرمایه اجتماعی , مدیریت منابع انسانی پایدار , نوآوری سازمانی , رفتار شهروندی ساز مانی

Authors

سلیمان احمدزاده

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

زهرا شکوه

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل. (۱۳۸۳). آمار و کاربرد آن در مدیریت (جلد ...
  • الوانی، سید مهدی؛ و دانایی فرد، حسن. (۱۳۸۰). گفتارهایی در ...
  • احمدی، پرویز؛ نائیجی، جواد؛ و باباشاهی، جبار. (۱۳۹۱). زیرسامانه های ...
  • احمدی، سید علی اکبر؛ و فیض آبادی، حوریه. (۱۳۹۰). بررسی ...
  • اردلان، محمدرضا؛ قنبری، سیروس؛ بهشتی راد، رقیه؛ و نویدی، پرویز. ...
  • اسمعیلی، نوشین. (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و نوآوری ...
  • امیریان، سهراب؛ عارفی، مسلم؛ و میره ای، محمد. (۱۳۹۸). بررسی ...
  • ایرجی راد، ارسلان؛ و لطفی خاتون آباد، فاطمه (۱۳۹۸). نقش ...
  • بورقانی فراهانی، سهیلا؛ آبدارزاده، پدارم؛ فتوت، بنفشه؛ و پورحسینی، صدف. ...
  • پناهی، بلال. (۱۳۹۸). فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایه اجتماعی در ...
  • توسلی، غلامعباس. (۱۳۸۹). مفهوم سرمایه در نظریه های کلاسیک وجدید ...
  • جهانگیری، علی؛ قوپرانلو، مهرنوش؛ و حاج زاده، مصطفی. (۱۳۹۱). بررسی ...
  • چوپانی، حیدر. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با ...
  • بررسی رابطه بین سرمایه فکری با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه توسعه) [مقاله ژورنالی]
  • حسینی نثار، مجید؛ شب افروزان، صغری؛ و شفیعی، سید محمد. ...
  • حمیدی زاده، علی؛ شهیدزاده، فریبا؛ و موحدی فر، عرفان. (۱۳۹۳). ...
  • خامه چی، حامد؛ و رنگریز، حسن. (۱۳۹۸). فراتحلیل پیامدهای سرمایه ...
  • خراسانی، اباصلت؛ و کنعانی نیری، پژمان. (۱۳۹۱). بررسی رابطه عدالت ...
  • خوش فر، غلامرضا؛ و جندقی میرمحله، فاطمه. (۱۳۹۵). بررسی رابطه ...
  • خیرگو، منصور؛ و بیداله خانی، فریدون. (۱۳۹۸). طراحی الگوی نظام ...
  • دهقانان، حامد؛ و هرندی، عطااله. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی ...
  • رضایی، روح اله؛ مغانلو، فاطمه؛ و قهرمانی، مهدی. (۱۳۹۶). اثر ...
  • رضایی، روح اله؛ شعبانعلی فمی، حسین؛ و صلاحی مقدم، نفیسه. ...
  • نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [مقاله ژورنالی]
  • زارع، رضا؛ خامه چی، حامد؛ و رنگریز، حسن (۱۳۹۸). فراتحلیل ...
  • بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین مدیران بر نگرش های شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • شمسی، زهرا؛ محبعلی پور، منیره؛ و الوداری، حسن. (۱۳۹۴). بررسی ...
  • بهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان [مقاله ژورنالی]
  • قنبری، سیروس؛ اسکندری، اصغر؛ و فرهادی، مهران. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر ...
  • مایلز، جفر ای. (۱۳۹۸). نظریه های مدیریت و سازمان. (ترجمه: ...
  • مرتضوی، مهدی؛ رسولی قهرودی، مهدی؛ و رستمی، آرزو. (۱۳۹۵). بررسی ...
  • مقیمی، سیدمحمد. (۱۳۹۴). رفتار شهروندی سازمانی؛ از تئوری تا عمل. ...
  • تاثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر سرمایه اجتماعی در ایران [مقاله ژورنالی]
  • امکان سنجی استقرار نظام گردش شغلی
  • میرکمالی، سید محمد؛ چوپانی، حیدر. (۱۳۹۰). رابطه بین رهبری تحول ...
  • نجف بیگی، رضا. (۱۳۹۵). تغییر و نوآوری ضرورتی اجتناب ناپذیر ...
  • Ehnert, I. (۲۰۰۹). Sustainability and Human Resource Management: Reasoning and ...
  • Faccian, K. Genari, D.& Macke, J. (۲۰۱۷). Interorganizational social capital ...
  • Glynn, C. Steinberg, I. & McCartney, C. (۲۰۰۶). Work-Life balance: ...
  • Guest, D. (۲۰۰۱). Human resource management: When research confronts theory.Human ...
  • Kasa, M. & Hassan, Z. (۲۰۱۵).The role of flow between ...
  • Kostopoulos, K. Papalexandris, A. Papachroni, M. & Ioannou, G. (۲۰۱۱). ...
  • Macke, J. & Genari, D. (۲۰۱۸). Systematic literature review on ...
  • Nahapiet, J.&Ghoshal. S. (۱۹۹۸). social capital intellectual capital and the ...
  • Peru, L. (۲۰۱۳). Sustainable human resource management in Peruvian companies.BALAS ...
  • Tibby, M. (۲۰۱۳). Defining and developing your approach to employability. ...
  • Vihari, N.S. & Rao, M. K. (۲۰۱۸). Antecedents and Consequences ...
  • Wikhamn, W. (۲۰۱۹). Innovation, sustainable HRM and customer satisfaction, School ...
  • Yuan, L. Eric, W. KT Sang & Mike W. Peng ...
  • Zaugg, R. J. Blum, A. & Thom, N. (۲۰۰۱). Sustainability ...
  • نمایش کامل مراجع