بررسی تاب آوری شغلی مبتنی بر پارامترهای ویژگی های فردی
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 578
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
WCMMPS05_061
Index date: 18 June 2021
بررسی تاب آوری شغلی مبتنی بر پارامترهای ویژگی های فردی abstract
موضوعات زیادی در رابطه با محیط های شغلی آشفته ی امروزی نوشته شده است. بعضی از عوامل زمین های وجوددارند مانند تکنولوژی، جهانی شدن،اقتصاد و جمعیت شناسی متغیر در محیط های کاری که به روش های مختلف بر رویمشاغل تاثیر می گذارند: این که ما چگونه شغل خودمان را انتخاب می کنیم، چگونه شغل خودمان را پیش برده و آن را توسعهمی دهیم، چگونه شغل خودمان را ارزیابی می کنیم همگی تحت تاثیر این عوامل می باشد. در نتیجه ی این آشفتگی، افراد بایدبتوانند خودشان را با شرایط وفق دهند، واکنش سریع نسبت به تغییرات داشته باشند، بتوانند شغل خودشان را به خوبیانجام داده و نسبت به شرایط تغییر حالت بدهند و به صورت کلی باید بتوانند شرایط را تاب بیاورند. در عصر تغییر ساختارسازمان ها، عدم امنیت شغلی و شدید شدن کار ها، توانایی تاب آوری شغلی اهمیت بسیار زیادی دارد و معمولا به عنوان«توانایی برای تحمل و تطبیق با تنوع» مطرح میشود. کاسیو (۲۰۰۷ ) در بحثی مرتبط با آینده ی مشاغل مطرح می کند که«تاب آوری شغلی، یک مهارت بقای بسیار مهم در قرن ۲۱ می باشد»
بررسی تاب آوری شغلی مبتنی بر پارامترهای ویژگی های فردی Keywords:
بررسی تاب آوری شغلی مبتنی بر پارامترهای ویژگی های فردی authors
ربابه بهمنی محمود
کارشناسی ارشد، گروه مشاوره و روان شناسی، واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان ، ایران