موانع ارتقای زنان به پست های مدیریت میانی و عالی در شهرداری (مطالعه موردی شهرداری شیراز )
Publish place: 6th National Conference on Humanities and Management Studies
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 398
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
SPCONF06_0856
Index date: 21 June 2021
موانع ارتقای زنان به پست های مدیریت میانی و عالی در شهرداری (مطالعه موردی شهرداری شیراز ) abstract
یکی از مهم ترین معیارها جهت سنجش درجه توسعه یافتگی یک کشورمیزان اهمیت و اعتباری است که زنان در آن کشور دارا می باشند. در سال های اخیر زنان به رغم پیشرفت های محسوس در زمینه تحصیلات و مشارکت اجتماعی در به دست آوردن نقش های مدیریتی نسبت به مردان از سهم بسیار کمتری برخوردارند . هدف تحقیق حاضر شناسایی موانع ارتقای زنان به پست ای مدیریت میانی و عالی در شهرداری (مطالعه موردی شهرداری شیراز ) بوده و به بررسی موانع خانوادگی، سازمانی، روانی، اجتماعی- فرهنگی و ارتباطی در این زمینه پرداخته است. این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد که طی آن تعداد ۲۸۷ نفر از بانوان شاغل در شهرداری شیراز (با سابقه کاری حداقل ۵ سال) به پرسشنامه محقق ساخته پاسخ دادند. یافته ها نشان داد که موانع خانوادگی، سازمانی، فرهنگی –اجتماعی در عدم ارتقای زنان به پست های مدیریت میانی و عالی شهرداری شیراز نقش دارند و موانع روانی و ارتباطی بی تاثیر هستند.
موانع ارتقای زنان به پست های مدیریت میانی و عالی در شهرداری (مطالعه موردی شهرداری شیراز ) Keywords:
موانع ارتقای زنان به پست های مدیریت میانی و عالی در شهرداری (مطالعه موردی شهرداری شیراز ) authors
مرضیه جوکار
شهرداری شیراز