شناخت شغلی و سلامت روانشناختی: نقش تعهد شناختی به عنوان متغیر میانجی بخشی

با توجه به ظهور دیدگاه روانشناسی مثبت، ادبیات های مبتنی بر ایجاد شادی در محیط کار در طول دو دهه گذشته افزایش یافته است. همچنین سلامت کارکنان موضوعی مهم برای سیاست گذاران محسوب می شود. شرکت ها به دنبال روشن ساختن این موضوع هستند که چگونه سلامت کارکنان را افزایش دهند. در اینجا منظور از سلامت کارکنان، ایجاد حس راحتی، شادی و سالم بودن است. این مقاله چگونگی رابطه بین شناخت (ادراک) محیط شغلی را با تعهد شناختی و سلامت روانی در Congbmerate کره جنوبی مورد بررسی قرار می دهد. نتایج مدل ساختاری نشان می دهد که شناخت کار ادراک شده در ۵۱۸ نفر از کارکنان، ۳۱ درصد از واریانس تعهد شناختی را تشکیل می دهد . شنات شغلی کارکنان و تعهد شناختی، ۵۰ درصد واریانس سلامت روانی را شرح می دهد. به علاوه، تعهد شناخت ی نقش میانجی بخشی را ایفا می نماید. بنابراین مدیران توسعه سازمان (OD) یا منابع انسانی ((HR می توانند سطح تعهد و سلامت روانی کارکنان را بوسیله ایجاد حمایت سازمانی مثبت، طراحی مجددمحتوای شغلی و گسترش ارتباطات با رهبران و همکاران ارتقا دهند.

Keywords:

سلامت روانی , تعهد , شناخت شغل