بررسی نقش میانجی خرد سازمانی در رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقش میانجی خرد سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی در معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان بوده است. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان مدارس ابتدائی شهر بهبهان در سال تحصیلی ۱۳۹۸-۹۹ به تعداد ۷۰۰ نفر بوده که جهت گردآوری مورگان و کرجسی ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری از راه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های رهبری تحول آفرین بس و اولیوو ۲۰۰۰، چابکی سازمان براون و گرین ۲۰۰۶ و خرد سازمانی شریفی و ژانگ ۱۹۹۹ استفاده شده است. نتایج نشان داد بین متغیرهای رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی، رهبری تحول آفرین و خرد سازمانی معلمان و همچنین خرد سازمانی و چابکی سازمانی رابطه ی مثبت ومعنادار وجود دارد. همچنین رهبری تحول آفرین به طور مستقیم پیش بینی کننده ی مثبت و معنادار چابکی سازمان معلمان و نیز زهبری تحول آفرین به طور غیر مستقیم با میانجی گری خرد سازمانی، پیش بینی کننده ی مثبت و معنادار چابکی سازمانی معلمان می باشد. براین اساس می توان گفت نقش واسطه گری متغیر خرد سازمانی، واسطه گری مکمل است، چرا که توان متغیر رهبری تحول آفرزن را جهت پیش بینی چابکی سازمانی معلمان تقویت می کند.

Keywords:

خرد سازمانی , رهبری تحول آفرین , چابکی سازمانی