بررسی رابطه ی خلاقیت کارکنان با میزان بهره وری آن ها در سازمان

در این تحقیق ابتدا تعاریف خلاقیت و بهره وری از نظر کارشناسان و دانشمندان گفته شده است. و بعد از ان به ترتیب اهمیت و ضرورت خلاقیت در بهره وری سازمان، ویژگی افراد خلاق، عناصر خلاقیت، خلاقیت در سازمان و مدیریت، شرایط بروز خلاقیت در سازمان، موانع خلاقیت و بهره وری در سازمان، راه های پرورش خلاقیت در سازمان و در نهایت بحث و نتیجه گیری و پیشنهادها بیان شده است. برای جمع آوری اطلاعات از کتب، مقالات ، فصلنامه ها، مجلات، اینترنت وغیره استفاده شده است. به طوری کلی خلاقیت فرآیندی است ک در طی زمان استمرار و ادامه دارد و ابتکار، انطابق پذیری و تحقق از ویژگی های بارز آن به شمار می آید. و می تواند جوابگویی برای همه مشکلات باشد(حیدری، ۱۳۹۰) مفهوم بهره وری سازمانی به معنای استفاده موثر و کارآمد از منابع در فرآیند تولید است (رحمانی زاه و همکاران ، ۱۳۹۳) و همچنین در مبحث بهره وری این اعتقاد وجود دارد که هر روز می توان کارها را بهتر از قبل انجام داد و در نتیجه امکان افزایش مستمر بهره وری وجود دارد. (مهدی و همکاران، ۲۰۱۰).

Keywords:

خلاقیت , بهره وری , سازمان