رفتار شوخ طبعانه در سازمان

به نظر می رسد که محیط های کاری توام با شوخی و بویژه در روابط بین مدیران با کارکنان، شرایط بهتر و مساعدتری را برای بروزرفتارهای خلاقانه و نوآورانه از سوی کارکنان فراهم می آورند. با این وجود، هنوز تحقیقات زیادی در این زمینه که آیا شوخ طبعی وبویژه شوخ طبعی مدیران خلاقیت و نوآوری کارکنان را افزایش می دهد، انجام نگرفته است. آدم واره های بی روح با حرکاتیساعت وار و غیرارادی تمثیلی از کارکنان بی تفاوت و بی رغبت نسبت به کار در سازمان هستند که نه تنها خود و اطرافیان خود رابلکه کلیت سازمان را به رکود و عدم کارایی می رسانند. اشتیاق شغلی کارکنان، مولفه ای کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتیپایدار در اقتصاد پویای کنونی می باشد. با توجه به اهمیت اشتیاق شغلی کارکنان در سازمان ها، شناخت عوامل تاثیرگذار براشتیاق شغلی کارکنان از جمله تاثیر عوامل رفتار شوخ طبعانه؛ تصویری از نشاط و سلامت روانی و انرژی احساسی؛ تصویری ازارتباطات گرم و صمیمی ضرورتی انکارناپذیر به شمار می رود.

Keywords:

شوخ طبعی , سازمان , کارکنان , خلاقیت , محیط کار , پرخاشگرانه