بررسی همبستگی بین هوش رقابتی کارکنان و میزان موفقیت سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانک رسالت استان کرمان)

این پژوهش به منظور بررسی همبستگی بین میزان هوش رقابتی کارکنان و میزان موفقیت سازمانی در شعب بانک رسالت استان کرمان اجرا شده است. کل جامعه آماری تحقیق حاضر ۳۲۶ کارمند بوده است از ۱۳ شعبه که از این میان بر اساس فرمول کوکران ۲۳۲ کارمند به عنوان نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه می باشد که برای سنجش میزان هوش رقابتی کارکنان از پرسشنامه ای حاوی ۳۳ سوال با روایی ۰/۹۱۹ و برای سنجش میزان موفقیت سازمانی از پرسشنامه ای حاوی ۲۹ سوال با روایی ۰/۸۹۰ استفاده شد. برای بررسی همسانی درونی آزمون آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت. مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش رقابتی کارکنان ۰/۸۹۰ و برای پرسشنامه موفقیت سازمانی برابر ۰/۸۵۰ است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان می دهد که بین میزان هوش رقابتی کارکنان و میزان موفقیت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. و رابطه بین این دو متغیر نیز به صورت مستقیم است. همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد که هوش رقابتی عاملی مهم در کمک به کارکنان در تصممی گیری بهینه، افزایش درجه اطمینان از تصمیمات استراتژیک، بالا رفتن سرعت درک ناملایمات و تغییرات بازار، و در نهایت افزایش موفقیت سازمانی کارکنان است.

Keywords:

هوش , رقابت , هوش رقابتی , موفقیت سازمانی