تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه)

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از معانی و ارزش های مشترک می باشد که اعضای سازمان را به یکدیگر پیوند می دهد، نظام ارزشی حاکم بر سازمان را تشکیل می دهد و باعث تمایز یک سازمان از سازمانی دیگر می شود. فرهنگ از موضوعات بسیار مهمی است که در روح و جسم سازمان های اداری، نمود کرده طوری که بدون بهره گیری از فرهنگ سازمانی با نزول و کاهش هره وری در سازمان مواجه خواهیم بود، از طرفی خلاقیت سازمانی می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. لذا هدف از این تحقیق، تحلیل فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی بر بهره وری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل ۳۸۴ نفر از کارکنان است که از بین آنها ۱۹۱ نفر به صورت تصادفی ساده و با استفاده فرمول کوکران به عنوان نمونه برای نیمه اول سال ۱۳۹۸ انتخاب شدند. لذا این تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۱۹۹۶) و پرسش نامه خلاقیت سازمانی اسمی و جهانی (۱۳۸۸) و پرسش نامه بهره وری کارکنان امید و همکاران (۲۰۰۲) استفاده شده است. روایی (توسط اساتید) و پایایی (آلفای کرونباخ، ۰.۸۰ و ۰.۷۵ و ۰.۸۲) پرسش نامه ها حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازه گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از استنباطی (رگرسیون خطی)، نشان داد که فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی بر بهره وری کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خلاقیت سازمانی , بهره وری کارکنان