واکاوی حفره های زمینه ایی یادگیری سازمانی در سازمان های دولتی
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 264
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_790
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
سازمان های امروزی با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم برای همسویی با تغییرات پیرامونی ناشی از جهانی شدن و پیچیدگی های ناشی از آن را ندارند و برای بقاء خود ناچارند تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تحولات جهانی را به دست آورند. یادگیری سازمانی در محیط پرتلاطم و غیرقابل پیش بینی کنونی می تواند یک مزیت رقابتی و عاملی موثر بر موفیقت سازمان هاباشد. پژوهش حاضر در تلاش است تا حفره های زمینه ایی موجود در سازمانهای دولتی را مورد بررسی قرار دهد و با بررسی موانع یادگیری گامی در جهت از میان برداشتن این موانع بر دارد. یافته های پژوهش که به صورت یک سیستم عمل می کند شامل سی مقوله می باشد که در چهار دسته عوامل زمینه ایی ساختار، فرهنگ، فن آوری و محیط طبقه بندی شده است.
Keywords:
Authors
زهرا ابراهیمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدریرت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه الزهرا