ارتباط سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

مدیران در سازمان های ورزشی باید به دنبال ارتقای عملکرد و رهبری مناسب کارکنان خود باشند تا بواسطه آن اثربخشی و کاراییرا به ارمغان بیاورند. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با میزان رضاایت شاغلی کارمندان در ادارات ورزش وجوانان استان خراسان رضوی انجام شده است. جامعه این تحقیق متشکل از تمامی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استانخراسان رضوی بود. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری آمرانه با رضایتشغلی همبستگی معناداری وجود ندارد (p=۰/۲۲۳; r=۰/۱۷) اما بین سبک های رهبری مشارکتی، مشورتی و خیرخواهانه با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق می توان چنین گفت که به کارگیری کارکنان درتصمیم گیری ها و جلب آرا و نظرا آنان موجب بهبود ارتباط بین مدیران و کارمندان می شود، و این مسئله می تواند به رضایتشغلی بهتر کارمندان بیانجامد.

Keywords:

سبک های رهبری , رضایت شغلی , ادارا ورز و جوانان , خراسان رضوی