تعیین عوامل روان شناختی موثر بر توانمندی پرستاران- مطالعه موردی بیمارستان الغدیر ناجا
Publish place: Journal of Police Medicine، Vol: 10، Issue: 3
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 410
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TEB-10-3_005
تاریخ نمایه سازی: 20 مرداد 1400
Abstract:
اهداف: توانمندی روان شناختی پرستاران ازیک طرف قدرت ذهنی افراد را برای مقابله با شرایط تنش زا افزایش داده و از طرف دیگر بسیاری از عوامل ایجادکننده تنش های شغلی را کنترل میکند. لذا این مطالعه باهدف تعیین عوامل روان شناختی و تاثیر آن بر توانمندی پرستاران انجام شد.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع آمیخته (کیفی- کمی) و استراتژی پدیدارشناسی، در بیمارستان الغدیر تبریز در سال ۱۳۹۸ انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی مطالعه را ۱۵ نفر از پرستاران و جامعه آماری بخش کمی مطالعه را ۸۹ نفر از پرستاران بیمارستان الغدیر ناجا تشکیل دادند که نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. ابزار مورداستفاده برای ثبت داده ها پرسشنامه بود که در محیط نرمافزار Smart PLS و به روش پیمایشی با تکنیک تحلیل محتوای پنهان انجام شد.
یافته ها: یافته های حاصل از کدگذاری باز و محوری نشان داد که عوامل روان شناختی موثر بر توانمندی پرستاران ناجا در ۴ حوزه خوداتکایی، کامروایی، اعتماد متقابل و آگاهی حقوقی میباشند. همچنین نتایج آزمون مسیر نیز نشان داد، خوداتکایی دارای ضریب مسیر ۰/۸۶۲، کامروایی دارای ضریب مسیر ۰/۷۵۲، اعتماد متقابل دارای ضریب مسیر ۰/۷۳۴ و آگاهی حقوقی دارای ضریب مسیر ۰/۹۸۴ هستند.
نتیجه گیری: سیاستگذاران و مدیران نظام سلامت بایستی بر توانمندسازی پرستاران که اکثریت نیروی انسانی بیمارستان را تشکیل می دهند اهمیت دهند و مولفه هایی را که موجب بهبود عوامل روان شناختی و درنتیجه توانمندی کادر پرستاری بیمارستان ها می شود، مهیا کنند.
Keywords:
Authors
رباب محمدی نسب
PhD Student in Public Administration, Human Resources, Islamic Azad University.
سیروس فخیمی آذر
Professor, Department of Management, Islamic Azad University ,Tabriz, Iran
محمد پاسبان
Professor, Department of Management, Islamic Azad University, Tabriz, Iran
نادر بهلولی
Assistant Professor, Department of Management, Islamic Azad University, Bonab Branch, tabriz, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :