بررسی رابطه دورکاری با عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه دورکاری با عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد انجام شده است روش پژوهشاز لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، توصیفی – پیمایشی و همبستگی است جامعه آماری این تحقیق راکلیه کارکنان شهرداری بجنورد است که شامل ۴۲۱ نفر می باشند. روش نمونه گیری مورد استفاده در اینپژوهش تصادفی طبقه ای نسبی می باشد برای تبیین تعداد نمونه این تحقیق از روش کوکران استفاده شده استکه طبق فرمول، حجم نمونه آماری ۲۰۲ نفر است که پرسشنامه بین آنها توزیع شد برای گردآوری اطلاعات از دوپرسشنامه استفاده شده است پرسشنامه دورکاری مقیمی و رمضان (۱۳۹۰) پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی وگلداسمیت (۱۹۸۴) همچنین جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که برایپرسشنامه عملکرد ۰/۸۵، پرسشنامه دورکاری ۰/۷۹ گزارش شده است. در این پایان نامه برای تحلیل و تفسیر داده ها در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی و نمودارها بهره گرفته شد و در آمار استنباطی برای نشان دادن رابطهبین متغیرها و همچنین آزمون فرضیات نیز با استفاده از نرم افزار spss و از آزمون های همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده دورکاری با عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد رابطه دارد.

Keywords:

اهمال کاری , دورکاری , عملکرد