نقش رهبری اخلاقی مدیران بر اشتیاق شغلی پرسنل بانک گردشگری

هدف از این مطالعه نقش رهبری اخلاقی مدیران بر اشتیاق شغلی پرسنل بانک گردشگری است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی ست و به این خاطر که به بررسی و تحلیل وضع موجود پرداخته است، روش بکار گرفته شده در این پژوهش تحلیلی پیمایشی می باشد. جامعه آمار ی در این تحقیق شامل کلیه کارشناسان و مدیران بانک گردشگری استان تهران می باشد که تعداد آنها ۳۶۰ نفر است. تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان ۱۸۶ نفر می باشد که این تعداد بصورت تصادفی خوشه ای انتخاب گردید. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه های پژوهش از پرسشنامه استفاده شد و برای جامعه ی آماری پرسشنامه ارسال گردید که از این تعداد ۱۳۰ پرسشنامه پاسخ داده شد . برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شد. در آمار استنباطی ابتدا با توجه به ابعاد مورد نظر شاخص ها تعیین و استخراج گردیدند. پس از بررسیپایایی و روایی پرسشنامه، نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف بررسی شد، سپس با استفاده از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل به بررسی فرضیات پرداخته شد. بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پذیرفته شدند

Keywords:

رهبری اخلاقی , مدیران , اشتیاق شغلی , بانک گردشگری