نقش اینرسی سازمانی در بهبود عملکرد شرکت های صنعتی

در عصر حاضر مدیران سازمان ها نه تنها باید در برابر محیط متغیر سازگار باشند بلکه باید توانایی تشخیص مشکلات و به کارگیری برنامه های نوآوری و یادگیری و تغییر را دارا باشند. پیشرفت های شگفت آور در علم و تکنولوژی نظام های اداری را سخت متحول کرده است. این تغییر و تحول با سرعت فزاینده ای ادامه خواهد داشت؛ به طوری که بزرگ ترین مساله ای که هر سازمان امروزی با آنروبرو است مساله نوآوری و تغییر است زیرا امروزه موفقیت نصیب سازمان هایی میشود که پدیده تغییر را با آغوشی باز می پذیرند و از انعطاف پذیری بالایی برخوردار هستند و افراد را تشویق به نوآوری می نمایند .از طرفی در دنیای رقابتی امروز، طراحی مدل کسب وکار جدید به عنوان منبع مهمی برای نوآوری شرکت ها است. با این وجود اینرسی مقاوم در مقابل تغییر در بیشتر سازمان هاوجود داشته و مانع به کارگیری مدل های کسب وکار نوآور در سازمان می شود لذا سازمان ها برای کسب مزیت رقابتی توجه به مقوله نوآوری باز و نوآوری مدل کسب و کار را برای غلبه بر اینرسی سازمانی مورد توجه قرار داده اند تا بتوانند به نیروهای بیرونی تغییر و تغییرات درونی واکنش مثبت نشان دهند. بنابراین در این مقاله تعاریف اینرسی سازمانی و عملکرد شرکت و عوامل مرتبط با آن مورد بررسی قرار می گیرد؛ همچنین توضیحاتی در مورد نوآوری باز و نوآوری کسب و کار ارائه می گردد و در ادامه ارتباط هر یک از متغیرها که بسیار مفید می باشد مورد بررسی قرار می گیرد و نهایتا بحث و نتیجه گیری کلی و پیشنهاداتی از دیدگاه صاحبنظران ارائه می گردد.

Keywords:

اینرسی سازمانی , نوآوری باز و نوآوری کسب و کار , عملکرد شرکت