بررسی رابطه بین بهینه سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش)

هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین بهینه سازی منابع انسانی و رابطه آن با چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت سازمانی، انجام گرفت.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف در سطوح مختلف سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش می باشد. حجم کل جامعه آماری برابر است با ۸۰۳ نفر (۸۰۳=N). که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران برابر ۲۵۹ نفر به دست آمد. جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شد. برای اطمینان از اعتبار داده ها و بررسی صحت نمونه گیری قبل از تحلیل عاملی از معیار کایزر، میجر، الکین استفاده شده است جهت داده آمایی (ورود داده ها) و رسم برخی از نمودارهای توصیفی از نرم افزار ۲۰۱۳Microsoft Excel  و برای تجزیه وتحلیل داده ها و استنباط های آماری از نرم افزار آماری Spss و IBM Amos ۲۴ استفاده شده است.یافته های پژوهش: نتایج به دست آمده نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های بهینه سازی منابع انسانی (فرهنگ سازمانی، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، نظام پاداش، انضباط، تخصص گرایی و کار راهه شغلی) و چابکی سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش وجود دارد. همچنین بین مولفه های (ارزیابی عملکرد، نظام پاداش، تخصص گرایی، کارراهه شغلی و فرهنگ سازمانی) بهینه سازی منابع انسانی و عدالت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری و جود دارد و بین دو مولفه انضباط و آموزش با عدالت سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. از بین سه مولفه عدالت سازمانی و ارتباط آ ن ها با چابکی سازمانی مشخص گردید بین عدالت توزیعی و عدالت تعاملی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم و بین عدالت مراوده ای و چابکی سازمانی رابطه ای معکوس وجود دارد.محدودیت ها و پیامدها: به دلیل تعدد متغیرهای پژوهش و پیچیدگی های خاص پژوهش، همچنین به دلیل عدم وجود منابع کافی برای برخی مولفه ها، در تحقیق های آتی می بایست به این مولفه ها بیشتر و شفاف تر پرداخت.پیامد های عملی: با افزایش میزان هر یک از مولفه های بهینه سازی کارکنان می­توان چابکی سازمانی و عدالت سازمانی را افزایش داد.ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش تاثیر بهینه سازی منابع انسانی بر چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت سازمانی بررسی می شود که برای نخستین بار از عدالت سازمانی به عنوان نقش واسطه بین این دو متغیر استفاده گردید.

بررسی رابطه بین بهینه سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) Keywords:

بهینه سازی منابع انسانی , مولفه های بهینه سازی منابع انسانی , چابکی سازمانی , عدالت سازمانی