سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تحلیل عاملی خلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام

Publish Year: 1393
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 328

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JEA-1-2_007

Index date: 6 October 2021

تحلیل عاملی خلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام abstract

  هدف این تحقیق تحلیل عاملی خلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی ایلام بود. تحقیق از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام بودند (۳۰۰ N= ) که از این تعداد ۱۶۹ نفر با استفاده از جدول بارتلت به روش طبقه­ای تناسبی به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه بود که روایی ظاهری و محتوایی آن توسط گروهی از متخصصان ترویج و آموزش کشاورزی مورد بررسی، اصلاح و تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ در مرحله پیش آزمون بین ۷۶/۰ تا ۷۹/۰ به دست آمد. نتایج آمار توصیفی نشان داد که خلاقیت کارکنان با میانگین ۳۱/۳ در سطح متوسط قرار دارد. نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که عوامل خلاقیت کارکنان را می توان در قالب دو عامل مدیریتی و عامل زمینه­ساز خلاصه کرد. این عوامل حدود ۶۹ درصد از واریانس خلاقیت را در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام تبیین می­کنند. بر اساس یافته های تحقیق، پیشنهاد می­شود در سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام واحد مدیریت ایده به­منظور شناسایی و استفاده از ایده های خلاقانه کارکنان راه اندازی شود.

تحلیل عاملی خلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام Keywords:

Creativity , Entrepreneurship , Contextual Factor , Explanatory Factor Analysis , Jihad-e-Keshavarzi Organization of Ilam Province , خلاقیت , کارآفرینی , عامل زمینه ای , تحلیل عاملی اکتشافی , سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام

تحلیل عاملی خلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام authors

علیرضا نوروزی

Tarbiat Modares University

عنایت عباسی

Tarbiat Modares University

امیر نعیمی

University of Zanjan

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Amabile, T.M. ۱۹۹۸. How to kill creativity, Harvard Business Review, ...
Anderson, J.V. and R. College. ۱۹۹۲. Weirder than fiction: The ...
Ardakani, S., H. Mansouri and M. Zare. ۲۰۰۸. Investigation and ...
Dehghan, R., K. Talebi and A. Arabioun. ۲۰۱۲. Survey about ...
Fathi zade, A., E. Paktinat and M.J. Shaba. ۲۰۱۰. Investigating ...
Heidari, H., A. Papzan, R. Karami. ۲۰۱۲. Investigation of relationship ...
Jihad-e-Keshavarzi Ministry. ۲۰۰۹. Agricultural statistics. Adopted on internet site: www.maj.ir/portal/Home/Default.aspx? ...
Khezri, M. ۲۰۰۲. Investigating relationship between employee’s creativity and organizational ...
Lazarova, M. and S. Taylor. ۲۰۰۹. Boundary less careers, social ...
Madjar, N. ۲۰۰۵. The contributions of different groups of individuals ...
Martins, E.C. and F. Terblanche. ۲۰۰۳. Building organizational culture that ...
Moran, P. ۲۰۰۵. Structural versus relational embed: Social capital and ...
Ofir, C., P. Raghubir, G. Brosh, K.B. Monroe and A. ...
Rezaeian, A. ۲۰۰۲. Organizational behavior management. Tehran: Samt press. (In ...
Stoltzfus, G., B.L. Nibbelink, D. Vredenburg and E. Thyrum. ۲۰۰۱. ...
Vatankhah, S., P. Bastani, D. Mostafaee, S. Karimi and N. ...
نمایش کامل مراجع