رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با انواع سکوت سازمانی
Publish place: 9th National Economics Conference, Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 336
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF09_030
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1400
Abstract:
هدف این مطالعه، بررسی اثر ابعاد سکوت سازمانی)مطیع، تدافعی و نوع دوستانه ( بررفتارهای شهروندی سازمانی به روش تجربی است. این مطالعه به سکوت سازمانی به عنوان یک ساختارچند بعدی نگاه کرده و از آنجایکه، رفتارکارکنان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی از جمله ،پدیده سکوت سازمانی قراردارد، اثرات این ابعاد بر رفتارهای شهروندی سازمانی را مورد توجه قرار می دهد. نمونه تحقیق از۴۲۲ کارمند تمام وقت از یک بانک خصوصی تشکیل شد. داده های الزم توسط پرسشنامه ای تامین گردید که مطابق سئواالت تحقیق ساختاربندی شده بود. برای تست مدل مفروض، با محاسبه وبررسی ضرایب همبستگی و معناداری ، دریافتیم که: ۱ (سکوت مطیع و سکوت تدافعی تاثیر منفی بر رفتارشهروندی سازمانی دارند، ۲ (سکوت نوع دوستانه تاثیر مثبتی بر رفتار شهروندی سازمانی می گذارد.
Keywords:
Authors
زهرا رفیعی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی کارافرینی-موسسه آموزش عالی فاران مهر دان ش
علیرضا جلالی
استاد راهنما