رابطه تاب آوری و تمایل به ترک کار با استرس شغلی در پاندمی کرونا در مرکز اموزشی درمانی وپژوهشی ۱۷ شهریور

پژوهش حاضر با هدف رابطه تاب آوری و تمایل به ترک کار با استرس شغلی در پاندمی کرونا در مرکز اموزشی درمانی وپژوهشی ۱۷ شهریور صورت گرفت. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. ۱۴۰ نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه تاب آوری و تمایل به ترک کار و استرس شغلی برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل یافته ها از روش همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه تاب آوری با استرس شغلی کارکنان درمانی (-۰/۶۶)، منفی و در سطح (۰/۰۱) معنی دار می باشد و همچنین رابطه تمایل به ترک خدمت با استرس شغلی کارکنان درمانی (۰/۷۹)، مثبت و در سطح (۰/۰۱) معنی دار می باشد. با توجه به نتایج پژوهش، شایسته است مدیران امر، با کاهش عوامل استرس زای شغلی و اجرای برنامه های آموزش تابآوری، تمایل به ترک خدمت کارکنان درمانی را در پاندمی کرونا کاهش دهند.

Keywords:

تاب آوری , تمایل به ترک خدمت , استرس شغلی