تاثیر نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک صادرات
Publish place: 8th International Conference on Management, World Trade, Economics, Finance and Social Sciences
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 524
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MWTCONF08_016
Index date: 1 November 2021
تاثیر نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک صادرات abstract
در این تحقیق سعی شده است تا به بررسی تاثیر نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگسازمانی و مدیریت دانش در بانک صادرات پرداخته شود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظرماهیت و محتوا توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تعدادی از مدیران و کارکنانبانک صادرات شهر تهران است که از میان آنها ۱۵۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی آن از طریق روایی محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده های جمع آوری شده وآزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS ۲۳ و Smart PLS ۳.۰ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد: رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در بانک صادرات تاثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد که فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش در بانک صادرات تاثیر مستقیم مثبت و معنی داری دارد.
تاثیر نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک صادرات Keywords:
تاثیر نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک صادرات authors
فریده بیرانوند
دانشجو دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
خاطره مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک تهران مرکز
پریسا یکتاسرشت
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
احمد رضائی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال