تاثیر نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک صادرات

در این تحقیق سعی شده است تا به بررسی تاثیر نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگسازمانی و مدیریت دانش در بانک صادرات پرداخته شود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظرماهیت و محتوا توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تعدادی از مدیران و کارکنانبانک صادرات شهر تهران است که از میان آنها ۱۵۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی آن از طریق روایی محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده های جمع آوری شده وآزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS ۲۳ و Smart PLS ۳.۰ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد: رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در بانک صادرات تاثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد که فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش در بانک صادرات تاثیر مستقیم مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , رضایت شغلی