بررسی نقش مدیران در توانمندسازی کارکنان با رویکرد جانشین پروری

در این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیران در توانمندسازی کارکنان با رویکرد جانشین پروری اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان با استفاده از روش تحقیق توصیفی تحلیلی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و مسئولین میانی اداری اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان، به تعداد ۴۸ نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایی متناسب با حجم تعداد اعضاء حدود ۱۳ عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه ی با ۴۳ گویه با مقیاس ۵ درجهایی لیکرت بوده است. ضریب پایایی پرسشنامه با استفادهاز آلفای کرونباخ به دست آمده است. داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی شامل مشخصه های آماری فراوانی، درصد و استنباطی، آزمون KMO و کرویت بارتلت، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان می دهد که تمامی عوامل در حد مطلوب و بیانگر همسر اولین گویه ها با سازه نظری است و خرده مقیاس ها تشکیل دهنده ی سازهای مکنون جانشین پروری در اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان است

Keywords:

توانمندسازی , جانشین پروری , مدیران