فراتحلیل عوامل سازمانی موثر بر تسهیم دانش سازمانی

هدف:پژوهش حاضر با هدف فراتحلیل عوامل سازمانی موثر بر تسهیم دانش سازمانی انجام شده است. روش شناسی:مکانیسم اجرای پژوهش حاضر فراتحلیل کمی است، تا از این طریق بتوان به یک جمع بندی کلی در این حیطه دست یافت. بدین منظور از نرم افزار CMA۲ استفاده شده است. هدف این روش، انسجام بخشی، مرور نظام مند و یکپارچه مطالعات صورت گرفته در یک حوزه معین پژوهشی است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان دهنده این است که عوامل سازمانی با ۰۰۰/۰P-value= تاثیر معناداری بر تسهیم دانش سازمانی داشته و توانسته ۵۰۴/۰ درصد از تغییرات تسهیم دانش را تبیین کند. با توجه به نتایج آزمون ناهمگونی (۱۶۶/۱۲۳۷Q=) و ۰۰۰/۰ P-value= می توان گفت که بین مطالعات صورت گرفته ناهمگنی وجود دارد و به این منظور از اندازه اثر تصادفی استفاده شده است. نمودار قیفی نیز نشان گر خطای استاندارد پایین و سوگیری نسبتا کم می باشد و در حقیقت بیانگر توزیع نرمال و تصادفی است و خطای مشاهده شده ناشی از انواع اریب احتمالی می باشد. نتیجه گیری:با توجه به یافته های پژوهش از بین عوامل سازمانی موثر بر تسهیم دانش سازمانی، سرمایه ساختاری با (۶۳۶/۰)، سرمایه رابطه ای (۶۳۷/۰)، اعتماد شناختی (۶۴۶/۰)، اعتماد عاطفی (۶۰۹/۰)، رهبری تحول آفرین (۶۴۳/۰)، پیوند متقابل اجتماعی (۷۱۳/۰) و زبان مشترک (۶۹۰/۰) بیشترین اندازه اثر و رابطه معنادار را با تسهیم دانش سازمانی داشته اند.  

Keywords:

فراتحلیل , دانش , مدیریت دانش , تسهیم دانش , عوامل سازمانی