بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شهردرای های غرب استان مازندران)
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 159
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET11_082
تاریخ نمایه سازی: 10 آذر 1400
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی نقشرهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی در شهرداری های غرب
استان مازندران انجام شده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی بود . ابزار مورد استفاده در این
پژوهش پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶) و پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و
آولیو (۲۰۰۰) بود، پایایی آن ها با آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب % ۸۵ و % ۸۸ به دست آمده است.
جامعه ی آماری پژوهش کارکنان اداری شهرداری های غرب استان مازندران بوده است . برای تحلیل
فرضیه های آماری از روش های همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحلیل فرضیه ها با استفاده از
روش آماری همبستگی نشان داد که سبک رهبری تحول گرا و مولفه های آن با سلامت سازمانی رابطه
معنادار دارد.
Keywords:
Authors
سامره سام دلیری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، شهرداری چالوس