خوشهبندی کارفرمایان به روش RFM و بازنگری فرآیند ارزیابی رضایت کارفرمایان در شرکت مهندسین مشاور موننکو ایران

به دلیل روبه رو شدن با پیچیدگی و رقابت در دنیای کسب و کار کنونی، سازمان ها نیازمند توسعه فعالیت ها و ایجاد روش های جدید جهت جذب مشتری، افزایش مشتری و نگهداشت مشتری میباشند. براین اساس مدیریت روابط مشتری (CRM) یک استراتژی اساسی بدین منظور شناخته شده است. CRM یک رویکرد جهت فهم و تاثیر گذاری بر رفتار مشتری، از طریق تدوین استراتژی های ارتباط با مشتری، با هدف افزایش بازگشت مشتری، وفاداری و سودهی می باشد. هدف اصلی CRM ایجاد روابط مستمر (طولانی مدت) و پرسود با مشتریان به منظور حداکثر کردن ارزش عمر مشتری (CLV) می باشد. در این راستا یکی از رایجترین، راحتترین و موثرترین متدهای تقسیمبندی مشتریها جهت تحلیل رفتار مشتری و سپس مدیریت روابط مشتری، روش RFM میباشد. این واژه مخفف زمان خرید (Recency)، تعداد خرید (Frequency) و مبلغ خرید (Monetary) میباشد. این روش تجزیه و تحلیل به سازمان این امکان رو میدهد که رفتار مشتری ها رو مطالعه و نحوه ارتباطات با مشتری را در فرآیندهای مختلف مدیریت نمود. در این مقاله پس از بررسی و مطالعه این روش، به خوشه بندی کارفرمایان شرکت موننکو ایران طی ۱۰ سال گذشته پرداخته شده است و سپس فرآیند ارزیابی رضایت کارفرمایان مطابق این خوشه بندی بازنگری شده است.

Keywords:

RFM , تحلیل رفتار مشتری , مدیریت روابط مشتری , فرآیند ارزیابی رضایت کارفرمایان