سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیران میانی بر اساس مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه ومعیارهای مدل تعالی سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 699

This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IIEC18_194

Index date: 21 December 2021

ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیران میانی بر اساس مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه ومعیارهای مدل تعالی سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب abstract

ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از موضوعات با اهمیت در دسترسی آنها به تعالی سازمانی و رسیدن به اهداف راهبردی میباشد. شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به عنوان بزرگترین شرکت تولید کننده نفت ایران همواره به دنبال بهبود فرایندهای داخلی خود در رسیدن به راهبرد های خود افزایش بهره وری میباشد، از این رو با توجه بکارگیری مدیران کیفی و در جایگاه مناسب متناسب با نقاط ضعف و قوت آنها در این راستا حائز اهمیت می باشد. در حال حاضر روش ارزیابی عملکرد ۹۰ درجه که یک روش یک سویه قدیمی می باشددر این شرکت استفاده می گردد. این مدل ارزیابی باعث شده که کارمندان و خدمت گیرندگان نتوانند خواسته های خود را در ارزیابی عملکرد مدیر عنوان نمایند. بنابراین در این مطالعه سعی شده است تا یک الگوی پیشنهادی متناسب با ساختار سازمانی شرکت مناطق نفت خیز جنوب با استفاده از الگوهای علمی جهت ارزیابی عملکرد ارائه شود. و در نهایت این مدل پیشنهادی میتواند یک رویکرد چند سویه بر مبنای معیارهای مدل تعالی سازمانی اروپایی((EFQM و بازخورد ارزیابی ۳۶۰ درجه را ارائه دهد که مدیران را در ۵ سطح ارزیابی کرده و نقاط ضعف و نقاط قوت آنها را جهت بکارگیری در ساختارهای مختلف مدیریتی ارزیابی میکند.

ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیران میانی بر اساس مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه ومعیارهای مدل تعالی سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب Keywords:

ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیران میانی بر اساس مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه ومعیارهای مدل تعالی سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب authors

عباس سلحشور

دانش آموخته دکتری مهندسی صنایع، گروه صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه ایوانکی

علی محمد احمدوند

استاد رئیس هیئت علمی ، گروه صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه ایوانکی

مریم یاری

دانش آموخته مهندسی شیمی، دانشکده شیمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد

مقاله فارسی "ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیران میانی بر اساس مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه ومعیارهای مدل تعالی سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب" توسط عباس سلحشور، دانش آموخته دکتری مهندسی صنایع، گروه صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه ایوانکی؛ علی محمد احمدوند، استاد رئیس هیئت علمی ، گروه صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه ایوانکی؛ مریم یاری، دانش آموخته مهندسی شیمی، دانشکده شیمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد نوشته شده و در سال 1400 پس از تایید کمیته علمی هجدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ارزیابی، تعالی سازمانی، عملکرد، بازخورد۳۶۰ درجه، بازخورد ۹۰ درجه هستند. این مقاله در تاریخ 30 آذر 1400 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 699 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از موضوعات با اهمیت در دسترسی آنها به تعالی سازمانی و رسیدن به اهداف راهبردی میباشد. شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به عنوان بزرگترین شرکت تولید کننده نفت ایران همواره به دنبال بهبود فرایندهای داخلی خود در رسیدن به راهبرد های خود افزایش بهره وری میباشد، از این رو با توجه بکارگیری مدیران کیفی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیران میانی بر اساس مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه ومعیارهای مدل تعالی سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.