طراحی مدل شایستگی های مدیران بیمارستان ها

مقدمه: مدیران به عنوان اصلی ترین افراد تصمیم گیرنده در مواجهه با مسائل مختلف درون وبرون سازمانی، نقش بسزا و تعیین کننده ای در موفقیت یاحتی شکست سازمان ایفا می کنند. لذا برای انتخاب مدیران شایسته در پست های سازمانی، نیاز یه ابعاد و مولفه هایی است. هدف مطالعه حاضر، طراحی مدل شایستگی مدیران بیمارستان هاست. هدف مطالعه حاضر، طراحی مدل شایستگی مدیران بیمارستان هاست. روش کار: این پژوهش توصیفی در سال ۱۳۹۵ انجام شد. پس ازبررسی مطالعات مرتبط با مفهوم شایستگی، مولفه های استخراج شده شامل ۴۶ مولفه در اختیار ۳۰ نفر از صاحبنظران پانل دلفی بصورت حضوری و غیرحضوری قرار گرفت. گروه اول اعضای هیئت علمی صاحبنظر در زمینه شایستگی مدیران بیمارستان ها وگروه دوم مدیرانی از شهر تهران که دارای تجربه درحوزه مدیریت نظام سلامت و بیمارستان بودند. براساس نتایج مرحله اول، در دور دوم ۳۶ مولفه برای صاحبنظران پانل دلفی ارسال شد. مولفه ها در دور سوم نیز بدون تغییر مجددا به صاحبنظران ارسال شد. داده ها ازطریق نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۴ تحلیل شد. یافته ها: مدل طراحی شده در این پژوهش برای مفهوم شایستگی های مدیران بیمارستان ها شامل سه بعد فردی، فنی و تعاملی بود. بعد فردی ۷ مولفه، بعد فنی ۲۵ مولفه و بعد تعاملی ۴ مولفه دارد. نتیجه گیری: مدل طراحی شده برای مفهوم شایستگی های مدیران بیمارستان ها شامل سه بعد فردی، فنی و تعاملی و ۳۶ مولفه است. پیشنهاد می شود مدل طراحی شده در انتخاب مدیران شایسته در بیمارستان ها مورد استفاده قرار گیرد.  

Keywords:

Hospital Managers , Competency , Delphi Technique , مدیران بیمارستان , شایستگی , روش دلفی