ارائه مدل جدید جهت شناسائی عوامل تاثیرگذار بر هوش سازمانی
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,551
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OIBI01_140
Index date: 14 August 2010
ارائه مدل جدید جهت شناسائی عوامل تاثیرگذار بر هوش سازمانی abstract
مقاله حاضر نتیجه و حاصل یک تحقیق علمی است که رابطه 4 متغیر با اهمیت یعنی عوامل روانشناختی ،اجتماعی ،اقتصادی ،تکنولوژی را در شناسائی مدل هوش سازمانی سنجیده است و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به عوامل تاثیر گذار بر هوش سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و تعداد 380 عدد پرسشنامه توسط پرسنل شرکتهای منتخب تکمیل شد و نتایج ازطریق فرمول بررسی رابطه کیفی چی دوکارل پیرسون مورد آزمون قرار گرفت در این تحقیق از پرسشنامه با مقیاس تغییرات 5 گزینه ای ( 16 سوال) استفاده شده است که پاسخگو باید از بین آنها یکی را انتخاب نماید. جامعه آماری در این تحقیق نیز با توجه به ماهیت موضوع آن شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد گروهی در چارچوب مطالعه انجام شده بر اساس داده های جمع آوری شده از شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و از طریق روش نمونه گیری خوشه ای نمونه ای انتخاب گردید . تعداد 380 عدد پرسشنامه بین پرسنل خط تولید توزیع گردید .و نتیجه زیر حاصل شد : هوش سازمانی با مجموعه عوامل ( روانشناختی –اجتماعی –اقتصادی –تکنولوژی ) ارتباط معنی دار دارد .بدین معنی که می توان مدلی جدید برای هوش سازمانی ارائه نمود که با این عوامل تاثیرگذار در ارتباط باشد .
ارائه مدل جدید جهت شناسائی عوامل تاثیرگذار بر هوش سازمانی Keywords:
ارائه مدل جدید جهت شناسائی عوامل تاثیرگذار بر هوش سازمانی authors
نرگس علیزاده
عضو هیئت علمی دانشگاه غیرانتفاعی مولانا -مدیریت بازرگانی
الهام مقدم نیا
کارشناسی ارشد MBA
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :