Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تاثیر شاخص های مدیریت استعداد بر فاکتورهای فراموشی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)

Year: 1400
COI: SPORTCONF07_124
Language: PersianView: 67
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمدرضا غفارزاده الماسی - دانشجو دکتری، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
علی اصغر درودیان - استاد یار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال

Abstract:

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر فراموشی سازمانی هدفمند با نقش میانجی چابکی سازمانی (مطالعه موردی:اداره کل ورزش و جوانان استان تهران) می باشد. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلاتساختاری است. جامعه آماری پژوهش را تمام کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران تشکیل داده که تعداد آنها ۲۵۰ نفر میباشد. نمونه آماری برابر با جامعه آماری و به صورت تمام شمار انتخاب شده است. در این تحقیق از پرسشنامه فراموشی سازمانیمحمودوند (۱۳۹۰)، مدیریت استعداد معالی تفتی (۱۳۹۰) و چابکی سازمانی اسپایتزر (۲۰۰۷) استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده های توصیفی از شاخص های آمار توصیفی، آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، و مدلسازی معادت ساختاری با رویکرد تحلیل مسیر استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شده است. نتایجنشان می دهد که مدیریت استعداد با ضریب رگرسیونی ۴۷ / ۰ و سطح معناداری کوچکتر از ۰۵ / ۰ بر فراموشی سازمانی هدفمند دراداره کل ورزش و جوانان استان تهران تاثیر مثبت معناداری دارد. همچنین، مدیریت استعداد با ضریب رگرسیونی ۵۳ / ۰ و سطحمعناداری کوچکتر از ۰۵ / ۰ بر چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تاثیر مثبت معناداری دارد. در نهایت، نتایجتحلیل مسیر نشان می دهد که مدیریت استعداد ضمن تاثیر مستقیم روی فراموشی سازمانی (۰۵۷ / ۰-) از طریق متغیر میانجی چابکی سازمانی به میزان ۵۲۶ / ۰ نیز بر روی فراموشی سازمانی تاثیر دارد و باعث افزایش فراموشی سازمانی می گردد. بنابراین، پیشنهاد میشود مدیریت استعداد به عنوان یکی از مهمترین اقدامات سازمانی در اولویت های برنامه های اجرایی اداره ی کل ورزش و جوانان استانتهران قرار گیرد.

Keywords:

مدیریت استعداد , راموشی سازمانی , چابکی سازمانی , ادراه کل ورزش و جوانان استان تهران

Paper COI Code

This Paper COI Code is SPORTCONF07_124. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1371316/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
غفارزاده الماسی، محمدرضا و درودیان، علی اصغر،1400،تاثیر شاخص های مدیریت استعداد بر فاکتورهای فراموشی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)،The 7th National Conference on Sport Sciences and Physical Education of Iran،Tehran،https://civilica.com/doc/1371316

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 16,395
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support