طراحی مدل هویت سازمانی با تاکید بر نقش برند کارفرما با استفاده از نظریه داده  بنیاد (موردمطالعه شرکت سایپا)

الناز بیات; محمد علی شاه حسینی; مجتبی امیری; احمدعلی یزدان پناه

طراحی مدل هویت سازمانی با تاکید بر نقش برند کارفرما با استفاده از نظریه داده بنیاد (موردمطالعه شرکت سایپا)

Publish place: Productivity Management، Vol: 15، Issue: 1

Publish Year: 1400

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1376592

Document National Code:

JR_JPMI-15-1_002

Index date: 15 January 2022

طراحی مدل هویت سازمانی با تاکید بر نقش برند کارفرما با استفاده از نظریه داده بنیاد (موردمطالعه شرکت سایپا) abstract

امروزه سازمان های برتر در تلاشند تا کارکنان بالقوه حرفه ای و متخصص را جذب کنند و در حفظ منابع انسانی خود بکوشند. یک هویت سازمانی قوی بالطبع می تواند باعث نگهداری کارکنان شود. همچنین یک برند کارفرمای قوی از طریق مولفه های خود بر ایجاد هویت سازمانی قوی و در نتیجه حفظ و ماندگاری کارکنان اثر می گذارد. مقاله حاضر درصدد ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما با بهره گیری از نظریه دادهبنیاد در شرکت سایپا است. در این میان اثری که برندکارفرما بر هویت سازمانی می گذارد، می تواند با توجه به اختلاف بین نسل های کاری و سابقه خدمت متفاوت باشد و موجب شود که کارکنان برای جذب شدن و ماندن در سازمان ها، اولویت هایشان تغییر نماید. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و ابزار گردآوری داده های آن مصاحبه است. اطلاعات با استفاده از روش دادهبنیاد بررسی گردید و مقولهها از طریق کدگذاری آزاد، محوری و انتخابی (گزینشی) تحلیل شد. در نهایت به صورت مدلی مبتنی بر اثر هویت سازمانی بر نگهداری کارکنان با تاثیر برند کارفرما به عنوان شرایط علی و نیز ایجاد رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهره وری به عنوان راهبردها و تاثیر عوامل زمینه ای (محیطی) و مداخله گر ارائه گردید.

طراحی مدل هویت سازمانی با تاکید بر نقش برند کارفرما با استفاده از نظریه داده بنیاد (موردمطالعه شرکت سایپا) Keywords:

هویت سازمانی , برندکارفرما , رضایت شغلی , تعهدسازمانی , بهره وری

طراحی مدل هویت سازمانی با تاکید بر نقش برند کارفرما با استفاده از نظریه داده بنیاد (موردمطالعه شرکت سایپا) authors

الناز بیات

دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، پردیس البرز دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمد علی شاه حسینی

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

مجتبی امیری

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

احمدعلی یزدان پناه

استادیار، گروه پژوهش های آماری و فناوری اطلاعات، موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Armstrong M (۲۰۰۶). Strategic Human Resource Management, ۳rd edition, ed. ...

Albert and D. A. Whetten, (۱۹۸۵). “Organizational Identity,” In: B. ...

Alizadeh, E., (۲۰۰۷). Effective Factors on employees’ Intent to Leave, ...

Backhaus, K. & Tikoo, S., (۲۰۰۴). Conceptualizing and Researching Employer ...

Berthon, P., Ewing M., Hah L. L., (۲۰۰۵). Captivating Company: ...

Boyd. G. and Sutherland M., (۲۰۰۶). Obtaining employee commitment to ...

Buil Isabel, E. Martinez, J. Matut,(۲۰۱۶), From internal brand management ...

Cennamo, L., & Gardner, D. (۲۰۰۸), Generational differences in work ...

Cornelissen, Joep P., S. Alexander Haslam & J. Balmer (۲۰۰۷), ...

Chunping, Yang, Li Xi. (۲۰۱۱), The Study on Employer Brand ...

Creswell, J. W. (۲۰۰۵), Educational Research:Plannig, conducting, and evaluating quantitative ...

Dysvik, A. and Kuvaas, B. (۲۰۱۰), Exploring the relative and ...

Farahi, M.M. (۲۰۱۳), the Presentation of Human Resources Management Comprehensive ...

Glaser, B,G,.(۱۹۹۲), Basic of Grounded Theory Analysis. Mill Valley,CA: Sociology ...

Harber, J. G. (۲۰۱۱), Generations in the Workplace: Similarities and ...

Hellman, C. M. (۱۹۹۷), Job Satisfaction and Interest to Leave”, ...

Hozhabr Afkan, H. (۲۰۱۵), Assessing of Employer Brand Effect on ...

Martin, G. & Beaumont, P., Doig, R. Pate, J. (۲۰۰۵). ...

Moshabaki, A.(۲۰۰۰). Management and Productivity, the article series of productivity ...

Rahimian, Ashraf, (۲۰۱۳), Employer Brand; a Novel Strategy for Human ...

Robbins, S.P. and Judge, T. A. (۲۰۰۷), Organizational Behavior, Upper ...

Sarason, Y. (۱۹۹۵), A Model of Organizational Transformation: The Incorporation of Organizational Identity into a ...

Tahazade, M. (۲۰۱۳), Organizational Loyalty. Journal of mowj, ۶(۵), ۶۵-۷۷ ...

Terjesen, S., Vinnicombe, S., & Freeman, C. (۲۰۰۷), Attracting Generation ...

Twenge, J. (۲۰۱۰), A review of the empirical evidence on ...

Yazdanpanah, A.A, Haji Karimi A., Ranjbar M. (۲۰۰۸), the Electronic ...

نمایش کامل مراجع